Коллективный Договор Лукойл
Как отметил генеральный директор «ЛУКОЙЛ Белоруссия» Айдар. Коллективный договор. Наказ про облікову політику підприємства на 2015 рік зразок заповнення. Коллективный договор «ЛУКОЙЛ-Западной Сибири» - снова лучший. По результатам смотра. Коллективный договор, кото-рый заключают работники с адми. Договор ООО «ЛУКОЙЛ. Более 50% нефти и газа « ЛУКОЙЛа » добывается в Западной Сибири. Ее главный стержень.
:::: Коллективный договор в ООО «ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтез» выполнен, заключен новый – на 2015-2017 годы 12 декабря 2014 года в г. Кстово состоялась конференция работников по заключению коллективного договора в ООО «ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтез», на которой присутствовало 104 делегата. С докладами о выполнении обязательств коллективного договора за 2014 год выступили генеральный директор ООО «ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтез» А.Н. Коваленко и председатель профсоюзной организации ОOО «ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтез» В.Н. Лучших песен русского рока. Заместитель генерального директора по персоналу и административным вопросам Ф.А. Зимин рассказал о работе Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В прениях по докладам на конференции выступили О.М.
Калинина - оператор товарно-сырьевого производства, Е.Н. Стенюков - оператор установки каталитического крекинга, О.И. Трошина - ведущий инженер отдела экологии, А.И. Гордеев - председатель Совета ветеранов, Д.В. Сысоев - ведущий специалист по спортивно-массовой и физкультурной работе объединенной профсоюзной организации ООО «ЛУКОЙЛ - Нижегороднефтеоргсинтез» и О.Н. Шушерова - руководитель группы по работе с железной дорогой и контролю грузоперевозок Центра отгрузки. На конференции было отмечено, что обязательства коллективного договора сторонами социального партнерства в 2014 году выполнены в полном объеме.
По объему переработки нефти предприятие сохранило лидирующие позиции не только в компании, но и в отрасли. Третий год завод работает без аварий и несчастных случаев на производстве.
Выполняются мероприятия по улучшению условий труда. В течение 2014 года улучшены условия труда 446 работников. На производстве осуществляется многоступенчатый контроль соблюдения требований промышленной безопасности на производственных объектах, проводится смотр-конкурс за звание «Производство, управление, цех, участок высокой культуры производства». Все работающие обеспечены спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной и коллективной защиты. Скачать презентацию бесплатно.
Особое внимание на заводе уделяется вопросам подготовки и повышения квалификации рабочих, руководителей и специалистов. В 2014 году прошли обучение 1549 рабочих, повысили квалификационный разряд 99 человек, получили высшее образование 8 человек. Среди руководителей и специалистов прошли курсы повышения квалификации 773 человека, в том числе с отрывом от производства 94 человека, прошли стажировку на родственных предприятиях 9 человек.
1 апреля 2014 года была проведена индексация заработной платы в среднем на 5%. За 10 месяцев текущего года средняя заработная плата составила 54244 рубля, в том числе у рабочих 41674 рубля. Работникам предприятия, членам их семей и ветеранам предоставлялись социальные льготы и гарантии. Прежде всего, это добровольное медицинское страхование и негосударственное пенсионное обеспечение. Выделялись денежные средства на перевозку работников на работу и с работы. В течение года были выплачены все пособия, предусмотренные коллективным договором. На предприятии действует система оздоровления работников и членов их семей.
Коллективный Договор Лукойл Западная Сибирь Скачать
Оказывается социальная поддержка неработающим пенсионерам. Всего в 2014 году на решение социальных вопросов было выделено более 246 млн.рублей, в том числе около 33 млн.рублей – для ветеранов. Особое внимание уделяется молодежи. Полностью выполнены обязательства работодателя в отношении молодых работников. В проект коллективного договора на 2015-2017 годы, подготовленный Комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, в котором сохранены все ранее действовавшие льготы и гарантии, вошло 21 новое предложение, направленное на улучшение социальных льгот и гарантий коллектива. Участниками конференции были высказаны предложения в адрес сторон социального партнерства по продолжению работы по выполнению мероприятий, направленных на повышение уровня и качества жизни работников на основе роста производительности труда и эффективности производства.
Коллективный Договор Лукойл Текст
Особое внимание при этом было рекомендовано уделять поддержанию нормальных санитарно-бытовых условий, улучшению условий труда, социального обеспечения работников, а также осуществлению контроля за соблюдением условий оплаты и стимулирования труда, соблюдению режимов труда и отдыха и проведению анализа расходования средств на выполнение социальных программ и реализацию обязательств коллективного договора.