1. Должностная Инструкция Заместителя Начальника Планово-экономического Отдела
2. Должностные Обязанности Заместителя Начальника Планово-экономического Отдела

Должностная инструкция руководителя планово-экономического отдела 1. Общие положения 1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность руководителя планово-экономического отдела. На должность руководителя планово-экономического отдела назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности в области экономического планирования не менее 5 лет.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен! Трудовое назначение начальника планово-экономического отдела Планово-экономические отделы (ПЭО) или подразделения существуют в большинстве своем в крупных организациях и представляют собой, как правило, трудовое подразделение со множеством сотрудников. Такая массовость обусловлена значительным объемом заданий, которые ставятся перед ПЭО, и масштабом информации, которую необходимо обработать. К функционалу сотрудников ПЭО относятся аналитическая работа, статистическая и выработка прогнозов и рекомендаций в отношении экономической политики предприятия.

1. Во время отсутствия начальника планово-экономического отдела его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель,.
2. May 12, 2018 - Образец должностной инструкции заместителя начальника отдела кадров. Инструкция начальника планово-экономического отдела.

Должностная инструкция начальника планово-экономического отдела. Открыть в формате word. Должностная инструкция: начальник планово - экономического отдела. И поручениями. Brutus force для wifi password.

Таким образом, начальник ПЭО должен быть способен не только выполнять конкретные задания руководства, но и уметь организовывать вверенный ему коллектив на исполнение стоящих перед ним задач. Точный список должностных обязанностей начальника ПЭО указывается в трудовом контракте и должностной инструкции. В фсс заявление о выплате пособия.

Структура должностной инструкции начальника планово-экономического отдела Должностная инструкция для начальника планово-экономического отдела каждой организацией разрабатывается самостоятельно, с учетом особенностей деятельности предприятия в общем и работы планово-экономической службы в рамках этого предприятия в частности. Однако общая структура документа, позволяющая учесть все важные моменты трудового функционирования начальника ПЭО, в большинстве случаев остается неизменной. Типовая должностная инструкция начальника ПЭО включает в себя.

Информацию о дате утверждения должностной инструкции и сведения о руководителе, утвердившем ее. Размещаются эти данные справа в верхнем углу первой страницы документа, для подписи руководителя отводится специальная графа. Общие сведения. В этой части инструкции располагается общая информация, касающаяся трудовой деятельности начальника ПЭО, например:.

Должностная Инструкция Заместителя Начальника Планово-экономического Отдела

требования к соискателю должности;. процедура приема, увольнения и замещения сотрудника;. место должности начальника ПЭО в общей структуре фирмы;. определение непосредственного начальника сотрудника.

Должностные права и обязанности. Это основной раздел документа, подробно определяющий детали трудовой деятельности начальника ПЭО. Чем четче и подробнее будут определены трудовые обязанности и правомочия сотрудника, тем быстрее и эффективнее будет выполняться работа, тем легче будет происходить взаимодействие различных подразделений организации. Ответственность работника. В этом разделе устанавливаются границы ответственности сотрудника и перечень нарушений, за которые работник может быть наказан.

Должностные Обязанности Заместителя Начальника Планово-экономического Отдела

Драйвер для cdc abstract control model acme. Нужно только иметь в виду, что работодатель не имеет права установить в должностной инструкции ответственность жестче, чем предусматривает Трудовой кодекс. Типовые требования к претенденту на должность начальника ПЭО Начальник ПЭО — это руководящая штатная единица — а значит, требования, которые предъявляются к претендентам, выше и строже, чем требования, предъявляемые к рядовым экономистам. Все запросы, которые работодатель предъявляет к будущему начальнику планово-экономического отдела, можно разделить на несколько групп:.

Профессиональные навыки. Кандидат в начальники ПЭО должен окончить высшее профильное (экономическое или инженерно-экономическое) учебное заведение.

Кроме того, на должность начальника ПЭО никогда не назначат человека без опыта работы, причем это должен быть опыт в области экономпланирования. Как правило, требуемый стаж по специальности составляет от 3 до 5 лет.

Знание специальной документации. Ознакомление работника с должностной инструкцией В соответствии с действующим законодательством, с должностной инструкцией начальник планово-экономического отдела должен быть ознакомлен при поступлении на работу. Оптимальным временем для этого можно считать день подписания трудового договора или день проведения инструктажа по технике безопасности и ознакомлению с внутренними документами организации. Подтверждением того, что сотрудник ознакомлен со своими должностными обязанностями, является его подпись. При этом в организациях используется 3 варианта отображения в документах факта ознакомления:.

Каждому работнику выдается один и тот же экземпляр должностной инструкции, соответствующей его должности, на котором сотрудник проставляет дату ознакомления и расписывается (место для таких отметок отводиться обычно в конце документа). Если организация существует давно, а специалисты периодически меняются, то с течением времени в должностной инструкции формируется весьма объемный список из дат и подписей работников. Другой вариант ознакомления с документом напоминает предыдущий — с той лишь разницей, что каждому вступающему в должность выдается для ознакомления отдельный экземпляр инструкции. Работник знакомиться с документом, проставляет дату и подпись в конце и экземпляр должностной инструкции с отметками прикладывается к остальным документам в личном деле сотрудника. Третий вариант фиксации ознакомления с должностной инструкцией представляет собой журнал, специально отведенный для этих целей, в котором работник расписывается после знакомства с текстом инструкции. Какой из вариантов предпочтительнее, каждый работодатель выбирает самостоятельно.